员工考勤系统
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员工考勤系统

人数:800

系统使用前:
  
使用纸卡刷卡,员工打卡排队时间较长,每月需要更换大量纸卡,员工考勤需要由各部门文员统计大量打卡记录,然后转交人事核对考勤,需花费大量统计时间, 每月工资计算需整理出正班工时,加班工时,各种请假时间以及大量工资数据,花费很多人工,还要进行核对

系统使用后:

1.全新的高科技信息管理手段替代传统的人工签卡﹑打卡、审核登记的管理模式,方便员工上下班考勤管理,资料统计,准确掌握员工的出勤情况

2.鸣泽人力资源管理系统,与其他方式的考勤系统有着无比的特性:

3.管理规范科学,提高企业形象;

4.员工刷卡迅速,只需一晃,考勤完毕,提高员工工作效率;

5.卡片不易损坏,且可重复利用,节约成本;

6.考勤管理方便,电脑收集数据、处理数据,完全自动化,一个月的考勤数据数分钟即可分析处理完毕;不需要统计大量的打卡记录,系统自动统计,节省人工;

7.工资数据也由考勤即时产生,只需处理正确考勤,录入自应工资数据,系统会自动抓取计算工资数据,计算准确,同时计算出个人所得税

人事考勤薪资的主要要求

1、由于公司人员较多,采用新系统后人事资料该如何输入
系统有导入功能,不需手动输入

2
、系统需有自动提示功能,如提示每月生日员工<

可以,系统会根据员工档案自动提示每月生日的员工, 以及合同到期提示和身份证到期提示

3
、公司为了方便管理,需记录员工详细的档案资料,项目比较多,同时公司还要保留离职员工的资料

系统能记录员工各种资料,还可自定义添加需要的项目,离职员工的资料都会保留在系统里面,还可直接重新入职

4
、系统如何对人员流动,员工工龄以及人员比例进行统计

系统有各种分析报表的功能,能用图表的方式显示各种统计结果

5
、公司班别较多,系统如何排班

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系统有自动排班的功能,根据员工打卡时间来判断员工的班次

6
、公司分职员和员工两种员工类型,员工双休,职员用大小周休息,系统能否识别

可以,系统可以自定义休息日,还可针对人员定义特殊休息日

7
、有薪假(病假、工休、工伤假、婚假、产假、年假),无薪假(事假),系统能否计算

可以,用公式来计算

8
、补卡能不能分为扣薪和不扣薪,如果卡钟故障考勤怎么解决

可以对补卡进标记需不需要扣薪,系统还可集体补卡

9
、有些人员是免打卡的,系统也要能计算工资

可以

10
、公司会有停电情况,如周四停电,周六上班,可不可以用周六补回正班

可以,系统可以通过换班出勤来调整

11
、系统可不可以记录迟到,早退然后进行扣款

可以,在工资里扣除

12
、公司工资项目较多,公式能否自定义

可以,公式完全自由定义

13
、工资人员分两种,系统能否计算

可以,系统能根据类型设置公式计算

14
、离职员工不需要出现在工资统计里

可以

15
、系统能不能自动统计夜班,并计算夜班津贴

可以,系统可统计不同标准的津贴

16
、完整的人事、考勤、薪资综合报表系统,能自定义且满足用户需求的报表

可以,系统自带

17
、不同级别的人员有严格的权限管制。特别是查看、修改、增加、删除、列印等权限约束至字段级,即可设置哪些字段内容供部门查看

可以,各级权限都可设定

18
、如果是电脑故障导致系统问题,数据会不会丢失

可定期对系统进行数据备份,交备份还原即可

 

 

 

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